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韩城矿业矸石电厂停运职工得到圆满安置 ——煤矸石电厂停运职工分流安置侧记

作者:王利青     时间: 2019-08-07     点击:627次    分享到:

韩城矿业矸石电厂停运职工得到圆满安置

——煤矸石电厂停运职工分流安置侧记

 

    在企业的改制过程中,一提到员工转岗、人员分流安置都知道是块难啃的“硬骨头”,因为这期间难免会有诸多“绊脚石”。然而,韩城矿业公司在落实陕煤集团关于小企业改革文件、实现企业“瘦身”关闭煤矸石电厂人员安置的工作中,始终把职工利益放在首位,大胆提出分流安置工作方案,实行双向选择,使该厂188名干部职工重新得到稳妥安置,每个人都找到了适合自己的岗位。此举创造出停运企业安置过程中无一人上访的先例,受到陕煤集团领导的充分肯定。分流安置职工进入新岗位决心发挥优势,建功立业。

    

下好“先手棋”消除思想障碍

    来到煤矸石电厂时,厂区里地面干净整洁,冷却塔、烟囱依然高高耸立,只是安静了许多,车间里没有了往日设备的轰鸣声和穿工作服职工的身影……

    原煤矸石电厂厂长张华说,矸电停止运营是公司实现高质量发展目标所做出的一项重要举措,也是实现企业治亏创效的内在要求。6月18日发电机组停运后,全力协助配合公司完成厂里职工的分流安置工作。

    如何才能妥善安置这些职工,确保转岗不下岗,转业不失业,成了摆在公司面前的一道难题。参与这次安置工作的人力资源部业务主管刘建林说:“前期我们进行了认真仔细的调研摸底,采用了查阅档案、与职工访谈、政策解读等方式,依据公司2019年编制定员和用工实际,根据每名职工的岗位、技能、年龄、性别、家庭住址以及特殊困难,认真梳理了公司内部缺员单位岗位和岗位任职基本条件,为分流安置工作做好了铺垫。”与此同时,矸石电厂以四个车间主任、党支部书记、工会主席等人组成多个宣讲队走进职工身边,以多种方式进行政策解读,讲明前景,宣传引导,充分调动大家的积极性,鼓励他们到新岗位做更大成绩。在为职工答疑解惑的同时,将职工提到的12项合理化建议上报公司安置小组。公司领导以职工利益为重,合理解决职工正当诉求,让职工感受到了公司党政的关心和努力。

安置原则在前 岗位竞聘优先

    煤矸石电厂是在国家政策支持和公司发展需要的形势下经过了8年筹建、16年运行的矸石电厂,曾为矿区生产用电做出重要贡献,也是企业资源综合再利用和循环经济发展链条上的重要一环。现如今,停运也是公司走向市场化、是形势所逼、政策所向、公司发展的需要,许多职工对此表示理解。

    张华说,矸电生产运营16年,锻炼和造就了大批年龄适中、技术水平高超的技术骨干,面对关停,大部分职工完全有能力适应新岗位的技术要求。

    可在安置过程中,有的职工认为把青春奉献给了厂区,现在年龄偏大、技能单一、再就业困难,竞争优势不存在,既担心不能如愿竞聘,又担心无法胜任新岗位;有的职工有无所谓心态,分哪都有饭碗,有个岗就行,竞岗积极性不高。还有的职工认为分流安置是个新择业的机会,形成部分岗位扎堆应聘的现象等等。

    针对职工的思想状况,公司主要领导多次开会研究,确定了全部安置、职责相近安置等为民办事的分流安置原则,将转岗职工和缺员岗位匹配对应,最终确定了9个接收单位和218个安置岗位。6月24日,公司职代会代表团(组)长联席会议审议通过了《矸石电厂停运职工安置工作方案》,6月25日,公司召开矸石电厂职工安置工作布置会,职工转岗安置工作正式开始。安置方式采取公开、平等、择优的原则,并在矸石电厂举办供需双方见面会,接收单位详细介绍了单位的发展前景、安置岗位职责、任职条件、具体工作地点等情况。公司人力资源部为每名职工发放了《安置政策宣传手册》,针对转岗职工提出的安置问题进行了详细解答,帮助他们结合自身实际,选择合理的应聘岗位。择优录用,考核选拔。在安置过程中维护职工的合法权益,充分保障职工的知情权、参与权和决策权。

    公平公正,安置顺利。在安置过程中,矸石电厂承担对多能互补配售电公司35KV变电站8名值班员进行选拔留用的工作任务。针对报名变电站值班员的10名职工的选用,他们实行公开选拔,竞争上岗。对于符合条件,具备操作能力,已考取进网作业电工许可证、获得过厂、公司先进荣誉的6名职工予以录用;另外未达到要求的4名职工统一进行专业考试,选取成绩最好的2人择优录用,体现了合理的用人机制。7月1日、3日,经过9家接收单位两轮岗位竞聘工作,岗位竞聘成功171人,另有17人根据意愿、年龄、性别、技能,结合接收单位缺员实际,公司对其进行了统一安置。公司人力资源、矸石电厂相互协作、通力配合,使分流安置措施落实到位,人员分流安置工作平稳进行,每名职工均安置到位,未发生一起因转岗分流引起的职工上访事件。7月30日,陕煤集团副总经理袁广金到煤矸石电厂,就停运工作进行督导检查,对全面完成了职工转岗安置工作采取的举措表示肯定。至此,矸石电厂职工转岗安置工作全面完成,转岗安置职工已全部到接收单位报到,并投入到各自新的工作岗位。

长存求索心 创造新业绩

    目前,转岗职工在9家单位的新岗已有半个多月,他们在各自的岗位上表现怎么样?新岗位中又遇到哪些困惑?在多能互补配售电公司线路运维所操场,6名转岗人员刚参加完准军事化训练,40岁的转岗职工白荣刚正和其他5名转岗人员在运维所所长王强的言传身教下,学习攀登电线杆的实操要领。“第一次登杆,动作有些不协调,但看着我们所长爬竿娴熟技术,很钦佩。”在休息间隙,白荣刚拿出业务笔记本记着什么,从那工整的字迹中就能看出他的对新岗位的热情。他说:“原来我是发电岗位,现在变成线路维修岗位,还是和电打交道,专业很对口。来这里工作,首先要学习岗位理论知识,每周一套理论考试题95分及格,这得好好下一番功夫。”谈及对新岗位的认识,白荣刚说:“现在的工作地点离家近了,不用三班倒,巡视线路时我们还有另一个身份——环保志愿者,确保线路安全的同时,沿途还要保护好咱矿区的青山绿水。”白荣刚嘴角上扬着自信的微笑。

    在生活服务中心小车队,没有见到新分来的7名转岗职工,车队队长说:“他们今天都有出车任务,因大部分转岗职工是矸电车队的司机,有丰富的驾驶经验且素质过硬,年龄最大的45岁,最小的30岁。到岗后他们通过学习驾驶员安规、礼仪规范、参加军事化训练等内容,目前已经能胜任工作。”

    不忘初心勇担当、爱岗敬业谋发展。韩城矿业公司创新推行“双向选择、竞聘上岗”的安置模式,切实为职工办实事办好事,充分展现了责任意识和担当意识,停运安置工作得到集团领导的一致好评。转岗职工也将在新岗位上建功立业,他们将用实干和敬业高歌奋进,为韩城矿业高质量发展贡献力量。(王利青)

 

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